El camino ya probado para ser feliz como líder (y como persona)

Pienso que no necesitamos inventar el agua fría sino copiar lo que funciona y adaptarlo a nuestro propio estilo. Todos queremos vivir una buena vida, no solamente pasar por la tierra y ganarnos el pan, sino realmente una vida que nos guste, que al final de nuestros días podamos mirar atrás y podamos sentirnos satisfechos de lo logrado y de la clase de vida que hemos vivido.

Entonces ¿Por qué no utilizar lo que ya se ha probado que funciona? ¿Por qué no colocar en práctica las cosas que otras personas de éxito ya han corroborado que lleva a la felicidad?

Al observar la vida de otros grandes líderes de la historia y personas que han alcanzado grandes cosas en su vida, nos damos cuenta que para vivir una buena vida no hacen falta cosas extravagantes o exageradas. Muchos de ellos han mencionado que más que el dinero, lo que realmente hace una buena vida es el calor de un hogar, la cercanía de sus hijos, la satisfacción de dejar un buen nombre con integridad, buenas relaciones con sus semejantes, entre otros.

Para los líderes se vuelve especialmente importante ir tras sus metas, sus objetivos, no se trata sólo de sus ingresos, sino de dejar un legado, satisfacer a los clientes, lograr equipos conectados que se sientan identificados con la marca y por supuesto aumentar la rentabilidad de la empresa.

Sin embargo, el trabajo diario del líder puede llevarlo a un punto donde se cuestione así mismo si está viviendo el tipo de vida que desea, si no se está enfrascando en un horario de trabajo y si realmente lo que hace vale la pena.

Investigando sobre qué se necesita para vivir una vida plena, he encontrado ciertas características comunes que podríamos llamar El camino ya probado para ser feliz como líder (y como persona).

Si quieres vivir una buena vida, aquí te dejo mis conclusiones, tal vez se me escapan algunas y te invito a dejar un comentario con tus aportaciones.

1) Valora las pequeñas cosas…

¿Qué prefieres, una gran torta regalada con resentimiento o un pequeño trozo de torta regalado con amor? No siempre lo más grande es mejor, es así como menospreciamos una sonrisa, unos buenos días, un gracias o un por favor.

Creo que el error está en que nos acostumbrarnos a las cosas. Somos seres de costumbres, y se nos hace muy fácil perder el aprecio por ciertas cosas que tomamos como naturales. Si no hemos sido operados de un trasplante de hígado, puede ser que veamos a nuestro hígado como algo natural en nosotros, y entonces no lo valoramos lo suficiente, y así con los demás miembros del cuerpo.

Un pájaro que canta en la ventana, una flor que vemos por la calle, una llamada telefónica de algún amigo, son cosas pequeñas que pueden estar sucediendo a diario y que sin darnos cuenta no las valoramos y al no valorarlas, las dejamos ir en vez de convertirlas en pequeños momentos de felicidad.

Los líderes deben valorar cosas como el registro de apertura de su empresa, el primer producto ofrecido, el primer cliente conseguido, su primer Tweet, la apertura del perfil en Facebook de su empresa, cosas pequeñas pero que son significativas para seguir creciendo. Hacer esto, te dará energía para seguir en movimiento.

2) Valora lo que tienes…

Este punto tiene que ver con el anterior. Siempre hemos escuchado el viejo dicho popular que dice: “No se valora lo que se tiene hasta que se pierde”. Una gran verdad que a todos nos ha tocado alguna vez.

Pienso que la razón por la que nos sentimos identificados con esta frase es que tendemos a creer que para valorar algo se requiere que sea algo costoso, lujoso o único en su estilo. Por esta razón, terminamos desvalorando los días por estar pensando en las semanas, desvaloramos las semanas por estar pensando en los meses, y desvaloramos los meses por estar pensando en los años. Cuando nos detenemos a observar el camino recorrido nos damos cuenta que se nos ha ido gran parte de la vida en nimiedades.

No necesitamos estar en la cumbre del monte Everest para entonces valorar lo que es la salida del sol, o en el Puente Golden Gate para valorar un atardecer, tú, en tu propia ciudad podrías empezar a valorar las estrellas que logras ver por las noches, o la casa donde vives, el carro que manejas, el trabajo que haces, y los verdaderos amigos que tienes. Pero en vez de esto, si siempre hemos vivido en una ciudad, nos empezamos a quejar porque no tiene suficientes lugares para visitar, si tenemos tiempo en un buen trabajo, nos empezamos a quejar de que hay otros mejores y con mayor salario.

Los líderes deben aprender a valorar todo lo que ya tienen, puede ser uno o dos clientes, pero valorarlos tanto que se hagan tus primeros fans, puede ser sólo dos seguidores, pero valorarlos tanto que se sientan inspirados por ti.

El punto es que si no valoramos lo que ya tenemos, muy difícilmente estaremos aptos para manejar algo mejor. Aquí priva la ley de la fidelidad, que dice, si no eres fiel en lo pequeño, mucho menos serás fiel en lo más grande. Cuando empiezas a valorar lo que ya tienes, nuevas cosas empiezan a suceder. Créelo!

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Leer completo en catalisisliderazgo.wordpress.com

https://catalisisliderazgo.wordpress.com/2015/01/11/liderazgo-el-camino-ya-probado-para-ser-feliz-como-lider-y-como-persona/

2 thoughts on “El camino ya probado para ser feliz como líder (y como persona)

  1. Mario Jorge Cárdenas Meléndez 29/04/2015 / 23:39

    Requiero información de maestrías, valor semestral, tipo de metodología si es virtual, requisitos entre otros y contactos en Bogotá -Colombia

    • Redacción ISEAD 04/05/2015 / 13:20

      Buenos días Mario, le haremos llegar toda la información al correo que nos aparece. Muchas gracias y feliz día.

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