¿Eres un líder transformacional?

El concepto de liderazgo transformacional surge dentro del mundo de las empresas, de la mano de James McGregor Burns y Bernadr M. Bass. Según Burns, el liderazgo transformacional puede ser visto cuando “los líderes y seguidores trabajan juntos para avanzar a un nivel más alto de moral y motivación”. Posteriormente el investigador Bernard M. Bass desarrolló las ideas originales de Burns y elaboró lo que hoy se conoce como Teoría del Liderazgo Transformacional de Bass. Según Bass, el liderazgo transformacional puede ser definido en base al impacto que tiene sobre los seguidores. Los líderes transformacionales ganan la confianza, el respeto y la admiración de sus seguidores.

8 Características de los Líderes transformadores:

  • Son apasionados, enérgicos, entusiastas con sus ideas, su equipo, su visión y su vida.
  • Se involucran en los procesos, no solo muestran estar interesados.
  • Ayudan a los miembros del equipo.
  • Inspiran para cambiar las perspectivas y percepciones.
  • Motivan a trabajar en pro de los cambios.
  • Tienen una visión clara del grupo y de la tarea.
  • Ponen su conocimiento y experiencia al servicio del equipo y de la causa.
  • Son éticos, íntegros, coherentes y consistentes. Saben que su ejemplo influye más que sus palabras.

Características del liderazgo transformacional:

Este tipo de liderazgo destaca por los aspectos mencionados a continuación:

  • Valorización de los trabajadores. El trabajador es una persona antes que una herramienta para ganar dinero.
  • Mantiene la motivación de los empleados. Se convierte en algo indispensable cuando se trata de alentar a los trabajadores.
  • Se deposita la confianza en los trabajadores.
  • No hay presión para ir a por los objetivos a corto plazo. El líder transformacional sabe esperar el tiempo necesario a que las cosas se hagan de la mejor manera.
  • Impulsa la participación de los empleados.
  • El éxito de la empresa le corresponde también a los trabajadores.

Los líderes transformacionales son generalmente enérgicos, entusiastas y apasionados. Un líder debe llevar a cabo cambios profundos a través de la transformación de los corazones, la visión y las posibilidades del talento humano. El objetivo es llevar a cabo cambios profundos a través de la transformación de los corazones, la visión y las posibilidades del talento humano.

 

One thought on “¿Eres un líder transformacional?

  1. JAIME RAFAEL ARTIEDA CAJILEMA 01/04/2016 / 20:56

    Este tipo de liderazgo no llegaría a confundir al empleado y piense que todo es romántico y que su jefe es bonachón y puede intimar.

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