Participamos del conversatorio: “El futuro de la educación en una era exponencial”

Conversatorio-Westfield

En el mes de abril nuestro Dean Ignacio Maroto, participó del conversatorio del mismo nombre en alianza con otras escuelas de Colombia y La Florida, donde se generaron reflexiones acerca de cuál debería ser nuestro papel en la formación de profesionales que puedan responder a los desafíos del futuro.

¿Qué debemos enseñar? Bajo esta pregunta, cada uno de los ponentes de las escuelas realizó su intervención de las cuales queremos destacar las siguiente:

-La competencia de formación más importante que debemos enseñar es la capacidad de adaptación a lo nuevo.

-La formación debe responder a realidades globales, las escuelas de negocio tienen el reto de adaptarse a las necesidades del entorno.

-Los profesionales docentes deben articular su conocimiento con la experiencia y tener la actitud de compartirla.

-Un profesional del futuro debe desarrollar el pensamiento crítico para comprender la realidad cambiante.

En US-EAD Westfield Business School seguimos con nuestro propósito de formar líderes transformadores, nos movemos con las tendencias para generar valor en las organizaciones. Si deseas conocer más reflexiones de la jornada, mira el video completo AQUÍ.

Consulta además nuestra oferta completa en US-EAD Westfield Business School.

Nuevos aliados corporativos

Westfield-La-Republica

El reconocimiento de la comunidad empresarial y académica de nuestra universidad es de suma importancia para los alumnos, pues valida su elección educativa y sus desempeños profesionales. En este sentido, desde el equipo directivo de US-EAD Westfield Business School hacemos permanentes esfuerzos para posicionar a nuestra escuela, como líder en la formación de ejecutivos de primer orden en Latinoamérica.

Ahora contamos con el Diario La República de Colombia, especializado en el entono económico, como aliado corporativo quien confía en nuestra escuela para la formación de sus colaboradores a través un concurso por mérito que denominamos Business Case Competition. Así mismo, esta estrategia está siendo replicada en otras organizaciones en Colombia y Estados Unidos.

Descubre como lo estamos logrando aquí:  Carta del Director Latam

“Estudiar mi EMBA en Westfield ha sido una excelente decisión”

“Estudiar mi EMBA en Westfield ha sido una excelente decisión: es un esfuerzo que vale la pena”

Andrea López es una de nuestras estudiantes del EMBA y participó de la semana presencial más reciente en Miami, después de estar en San Francisco en octubre del año pasado, en su primera semana presencial. Hablamos con ella acerca de su experiencia de formación en nuestra escuela y esto fue lo que nos contó.

Esta ingeniera colombiana trabaja actualmente en una de las empresas más grandes del sector energético del país, desde su área se encarga de liderar iniciativas de transformación organizacional orientadas a mejorar los niveles de eficiencia y productividad dando respuesta a los retos del entorno, donde cobra valor las herramientas que ha encontrado en nuestro programa.

¿Por qué te decidiste por un EMBA?

AL: cuando uno se enfrenta en el día a día a las problemáticas reales de las empresas, la teoría se queda corta. En el EMBA con los casos y foros de discusión, encuentro herramientas y elementos que amplían y fortalecen las soluciones a estas problemáticas. La decisión del EMBA se convierte en un complemento para mi formación como ingeniera, hacia una visión más integral en un contexto global.

¿Qué factores te llevaron a decidirte por US-EAD Westfield Business School?

AL: Optar por el EMBA ha sido una excelente decisión, ha cumplido gran parte de mis expectativas iniciales, donde destaco:

  • La doble titulación: que amplía las posibilidades laborales a nivel internacional.
  • La metodología online: facilita el manejo del tiempo y el autocontrol, no estamos sesgados a un horario estricto, es una rutina que se puede incorporar a la vida como cada estudiante lo determine. La metodología permite que se cumpla el objetivo académico sin la rigidez de los métodos tradicional y presenciales, y me permite un balance entre mi familia, el trabajo y el estudio.
  • El enfoque humano del programa: que se alinea a mi filosofía de vida.

Estoy muy a gusto con el nivel académico, la calidad del material, el método y los docentes.

¿Y la Semana Presencial?

AL: La semana presencial la veo como un complemento necesario y pertinente al método virtual. El poder conocer a tus compañeros, interactuar y compartir de forma directa genera un vínculo diferente para trabajar el Bussines Plan, los contenidos de cada semana son intensivos en temáticas actuales importantes para todo profesional, como son la Innovación, nuevos modelos de negocio, Liderazgo, entre otros.

Fue una experiencia inolvidable por los aprendizajes, las visitas a las empresas, los expositores, las interrelaciones, los contenidos vistos y sobre todo la calidad humana de los compañeros y profesores.

Liderazgo Transformador…

AL: el tema de Liderazgo me aportó mucho. Va muy alineado con la filosofía de la escuela y con mi filosofía de vida de formarnos integralmente en todos los aspectos, para poder ser líderes que impacten positivamente la sociedad y que seamos un buen referente para nuestro entorno laboral, familiar y social.

La semana de liderazgo considero que es necesaria y se debe mantener dentro del programa, agrega valor y te confronta desde una perspectiva no técnica sino con tu propio ser interior, nos aterriza el programa desde una realidad humana.

A destacar

AL: La calidad humana y el respeto del personal logístico y de los docentes de Westfield, el diálogo cercano, las reflexiones para generar conciencia frente a que el conocimiento es tan necesario como el desarrollo del ser, reconociendo nuestras limitaciones y nuestro potencial, como base para el Auto-Liderazgo, factor que se hace cada vez más necesario para el éxito de las organizaciones.

¿Recomendarías la escuela?
AL: al 100%, el programa es muy bueno integralmente:

  • Metodología de estudio.
  • Plataforma
  • Calidad de los docentes.
  • Practicidad del material de estudio.
  • Semana presencial: un gran encuentro y una inolvidable experiencia de vida.
  • Genera disciplina y desarrolla otras competencias de manera natural por el esquema de trabajo.

 

10 habilidades y competencias que demandan las compañías actuales

Habilidades y competencias que demandan las compañías actuales Westfeild Business School

¡Más allá de la formación académica!

Si te decides por la formación que ofrece nuestra escuela en los programas de MBA, Executive MBA o Global Executive MBA vivirás una innovadora experiencia de aprendizaje que sumará conocimiento, competencias y habilidades a tu perfil.

De esta manera lograrás destacarte entre los demás aspirantes hasta escalar y obtener mejores posiciones dentro de la compañía.

¿Cuáles son los aspectos mejor valorados por las organizaciones actuales?

  1. Proactividad.
  2. Compromiso con la construcción de redes de contacto.
  3. Que le guste escuchar.
  4. El buen manejo del tiempo.
  5. Capacidad de análisis y resolución de problemas.
  6. Habilidad para priorizar tareas.
  7. Innovación.
  8. Trabajo en equipo.
  9. Que entienda que la toma de decisiones es su día a día.
  10. Ser optimista y saber transmitirlo a sus equipos.

Al respecto Ignacio Maroto, el Dean de nuestra escuela US-EAD Westfield Business School, declara, “nuestros programas cuentan con objetivos de formación en: liderazgo estratégico, liderazgo humano y el pensamiento de triple cuenta de resultados. Estos contribuyen al desarrollo de las competencias directivas que fomentan la empleabilidad a la luz de las necesidades actuales de las empresas”.

 ¿Ya conoces nuestra oferta? Ingresa AQUÍ y conoce mucho más

Las empresas más innovadoras del mundo tienen aspectos en común

Imagenes-blog2

Amazon, Google y Facebook hacen parte del top 10 del ranking de las cincuenta empresas más innovadoras del mundo publicado recientemente por la revista Fast Company, publicación de negocios especializada en temas de innovación, tecnología y liderazgo . A continuación te compartimos algunos de los aspectos de tienen en común estas empresas y que les ha permitido estar en el listado.

1.Investigación y Desarrollo

Si hay algo que identifica a estas compañías es su búsqueda permanente de tendencias y oportunidades en mercados extranjeros pero con la habilidad y la infraestructura de hacerlas realidad de manera descentralizada y no necesariamente de manera presencial. Para este aspecto destinan un capital específico que en el caso de Apple demostró una inversión de $10 millones de dólares en investigación y desarrollo

2. Innovación en redes y alianzas

Estas compañías logran identificar innovadores externos y buscan la manera de integrarlos a sus equipos, bien sea por compras, fusiones o licencias, hasta establecer alianzas y dar un valor agregado a su producto o servicio.

3. Cultura Digital

No solo usan modelos de negocio sustentados en el uso de internet sino que a su vez, utilizan estrategias en redes sociales para ampliar su mercado, llegarle a nuevas audiencias, identificar oportunidades y validar innovaciones. Le apuestan además a sistemas multiplaforma que hacen posible consumir la información desde diferentes herramientas.

4.Generan experiencias de usuario memorables

Crear valor, ir más allá de lo común y resolver necesidades de forma creativa son los mecanismos para lograr fidelizar las audiencias, estas compañías evolucionan de manera constante y a un ritmo vertiginoso para dar solución a nuevas dinámicas e inquietudes de sus públicos generando experiencias y emociones únicas.

5. Salarios emocionales

Esta estrategia va más allá de los bonos y aumentos de salario. Google permite a sus colaboradores dedicar 20% de su tiempo a proyectos personales que le apasionen, Amazon paga el 95% del estudio de sus empelados aunque no estén directamente relacionados con su negocio; licencias de maternidad flexible, comida gratis y vacaciones ilimitadas son otras de las estrategias.

Estas compañías junto a las otras que hacen parte del listado, enfocan sus esfuerzos de innovación no solo a la creación de nuevos productos o servicios, sino que también le apuestan a la consolidación de nuevos modelos de negocio que cambian el paradigma tradicional de vender y comprar y la forma como se consume su producto o servicio.

Tienen en su ADN la cultura de la innovación, potencian la creación de grupos de trabajo colaborativos, asumen riesgos y despliegan creatividad para agregar valor a todo lo que hacen.

 Top 10

1. Amazon

2.Google

3. Uber

4. Apple

5. Chasquido

6. Facebook

7. Netflix

8. Twilio

9. Chobany

10. Spotify

 

En educación

 En el sector de la educación estas son las compañías destacadas:

 1. Microsoft

2. Duolingo

3. Instituto de Tecnología de Georgia

4. iCivics

5. AdmitHub

6. Newsela

7. Pluralsight

8. Osmo

9. Panopto

10. U2

 

¡Llega la primera semana presencial del 2018!

MIAMI – Transformational Leadership

Desde el 26 de febrero y hasta el 2 de marzo estaremos desarrollando la primera semana presencial de este año. En US–EAD Westfield Business School, nos hemos fijado el propósito de desarrollar capacidades de liderazgo, y de formar directivos que sean excelentes seres humanos que generen un impacto positivo en el crecimiento de sus organizaciones, de manera social y ambientalmente responsable, así lo estamos logrando.

El objetivo de ésta semana presencial en Miami es que los participantes obtengan las herramientas necesarias para liderar de manera efectiva y estratégica dentro de cualquier organización o sistema. La semana presencial será una experiencia transformadora, que seguirá construyendo uno de los retos más importantes del MBA o EMBA y de cada ser humano: generar impacto que transforme.

Desarrollo

Esta experiencia inicia con el “Track del SER” un bloque de formación en el cual los participantes desarrollan 5 módulos de introspección para generar un autoconocimiento profundo como base para el autodesarrollo y del ejercicio de liderazgo. Dicho trabajo ayudará a construir un proyecto de vida personal con una alta dosis de sensatez y humildad, y con un fuerte sentido transformador.

De manera complementaria, esta semana presencial abordará dimensiones del liderazgo que exigen ser vividas, pues la formación del líder requiere entrenarse RACIONAL y EMOCIONALMENTE, para desafíos cada vez más complejos en entornos de rápido cambio, incertidumbre y ambigüedad.

Además tendremos dos experiencias de aprendizaje de altísimo nivel, con líderes empresariales que se destacan por su trabajo interno en la creación de cultura y desarrollo de talento humano al interior de organizaciones como: Royal Caribbean International, The Ritz Carlton y University of Miami.

¿Ya sabes como realizar la reserva de tu semana presencial US–EAD Westfield Business School? Encuentra todo la información AQUÍ

*Así transcurre esta experiencia:

7 características del Global Executive MBA de US – EAD Westfield Business School

GEMBA Westfield

Características del GEMBA

El Global Executive MBA de US-EAD Westfield Business School “GEMBA”, es una experiencia de vida donde la habilidad del proceso de toma de decisiones se refuerza desde una perspectiva holística de alta dirección en un contexto global, entorno competitivo, en la definición e implementación de estrategias líderes, y en la gestión empresas y organizaciones.

Encuentra a continuación 7 características del programa:

  1. El objetivo principal del programa es desarrollar seres humanos que estén dispuestos y sean capaces de crear riqueza, impactando positivamente el medio ambiente y sus comunidades.
  2. Se desarrolla durante dieciséis meses en línea, con tres períodos presenciales, una semana cada uno.
  3. Estas semanas presenciales tienen lugar en prestigiosas universidades: Ivey, Cambridge y Kellogg; lo que permite una experiencia global y una visión internacional del mundo de los negocios.
  4. Todos los contenidos del programa se desarrollan en inglés y con el acompañamiento de ejecutivos de alto nivel de compañías Fortune 500.
  5. Al inicio de máster se realiza una evaluación personalizada por Korn Ferry el headhunter número uno del mundo, esto con el objetivo de que el estudiante pueda identificar falencias en sus competencias, habilidades o aptitudes y diseñar el plan para fortalecerlas.
  6. Promueve la reflexión, el trabajo eficiente, la identificación de problemas y oportunidades a través de la observación, resolución y discusión de casos empresariales reales con el Método del Caso.
  7. Combina trabajo, iniciativa y habilidades que logran generar oportunidades dentro de un entorno empresarial global.

Competencias específicas del GEMBA

Realizamos dos convocatorias anuales durante los meses de junio y octubre, conoce más detalles del Global Executive MBA de US-EAD Westfield Business School AQUÍ