Liderazgo: Avanza más allá de tus barreras mentales!

Todos conocemos desde pequeños lo que son las berraras. Los límites que no podemos traspasar. Es común cuando somos niños que nuestros padres nos indiquen qué debemos y qué no demos hacer.

A medida que crecemos vamos conociendo nuevas barreras y límites que nos muestra la sociedad. Algunas tienen que ver con el buen vivir, comportarse y relacionarnos unos a otros. Pero qué pasa con las barreras mentales que todos tenemos.

Esas que se van formando desde niños y que en algún momento se convierten en límites que nos impiden o dificultan seguir avanzando. Muchas veces no es fácil identificarlas. Otras veces no resulta fácil atravesarlas.

Sabemos que nos perjudican pero por varias razones no terminamos de traspasarlas.

Quiero compartir contigo algunos tips para que puedas Avanzar más allá de tus barreras mentales!

1) Identifica tus miedos!

Una de las principales barreras que todos tenemos son nuestros propios miedos. Hace un tiempo leí en el libro Sólo toma un minuto cambiar tu vida de Willie Jolley que cuando nacemos solo venimos con dos temores: 1) Temor a caernos y 2) Temor a los ruidos fuertes. Sigue leyendo

¿Eres un líder con visión global?

La visión es clave para llevar a cabo un deseo. Puede tratarse del deseo de consolidar una empresa, vender un producto, prestar un servicio o inspirar a alguien.

Sin visión nos perderíamos en el camino al distraernos con las cosas que hay alrededor y lo más probable es que nunca llegaríamos a nuestro destino.

Warren Bennis dijo una vez: “La única cualidad que define a los líderes es su capacidad para crear y hacer realidad una visión.”

Para los líderes es clave conocer y profundiza en su visión y transmitir ésta a sus colaboradores para que todos en conjunto avancen como una carreta jalada por caballos en la misma dirección.

Sin embargo, muchos líderes solo se enfocan en el corto plazo y son absorbidos por las pequeñeces del día a día sin percatarse que aunque están haciendo cosas no están avanzando realmente. Como decía Peter Drucker: “No confundas movimiento con progreso.” Les falta una visión más global!

En este Post quiero dejarte 3 ideas básicas para que puedas convertirte en un líder con visión global! Sigue leyendo

Potencia los talentos de tu equipo al máximo

En la era del conocimiento en la que estamos viviendo no hay duda de que el recurso más importante de una empresa u organización es el equipo de gente que la conforma. Su experiencia, el konw how, así como su compromiso y habilidades son vitales para que dicha organización sobresalga del montón y marque la diferencia en su área. Sin embargo, la gran competitividad de los mercados tienta a los directivos a contratar nuevos profesionales para aportar ideas a su organización. Uno de los inconvenientes de hacer esto, es que por un lado no siempre es fácil encontrar ese talento y por el otro, llega a ser costoso.

Una de las maneras en que las empresas pueden aumentar su efectividad, es aprovechar al máximo los talentos ocultos que puedan tener las personas que conforman su equipo de trabajo de modo que ellos mismos sean la fuerza que mejor impulse las ventajas competitivas de la empresa.

Aparte de que reducirás los costos, tus colaboradores se sentirán mucho más valorados y sabrán que su aporte a la organización está siendo reconocido lo que redundará en su crecimiento personal y el de sus ambientes de trabajo.

Aquí te dejo 3 Tips para Potenciar los talentos de tu equipo al máximo! Sigue leyendo

Liderar con creatividad

La creatividad no está supeditada a un sector en particular. No se puede decir que es exclusividad del marketing, el diseño o la tecnología. En realidad está en todas las áreas.

Lo vemos claramente en la naturaleza, a donde sea que miremos podemos observar grandes rasgos de creatividad por todas partes.

El liderazgo no está exento de esto tampoco y se puede liderar con creatividad sí se quiere. Es más, podríamos decir que hacerlo es clave para mantenerse en el ambiente tan competitivo que se vive actualmente.

Liderar con creatividad tienen que ver con imaginar, utilizando argumentos sólidos, cómo podría llegar a ser tu mercado en el futuro. Qué cambios se esperarían en tu área de competencia y qué puedes hacer para anticiparte a ellos o al menos estar mejor preparado.

Por supuesto, no será suficiente hacer este ejercicio de imaginación pero te mantendrá alerta para lo que pueda venir a corto plazo.

En este Post quiero dejarte 3 ideas que puedes utilizar para Liderar con Creatividad!
1) Forma relaciones fuertes con tu equipo de trabajo!

La excelente gestión del talento humano es desde hace tiempo la clave para que una organización permanezca en el top de su mercado. Sigue leyendo

Liderazgo: 3 Tips para enfocarte en el futuro!

Las organizaciones se enfrentan hoy por hoy a una dura competencia por los mercados. Mientras que en el pasado era bien conocido quién competía con quién, la verdad es que en la actualidad la competencia puede venir desde cualquier frente. Ya ni siquiera se trata de grandes empresas con alto grado de reconocimiento sino que pueden ser empresas relativamente pequeñas y humildes pero con altas dosis de innovación.

Un ejemplo de esto es http://instagr.am/ que con solo 11 empleados se convirtió de la noche a la mañana en un verdadero dolor de cabeza para sus competidores en cuanto a aplicaciones de fotografía para móviles se refiere. Su éxito quedó demostrado por la multimillonaria compra que hizo Facebook de sus servicios en días recientes (1.000 millones de dólares) . Poco se podría pensar que una empresa tan pequeña lograra en menos de dos años de fundada 40 millones de usuarios que toman fotos, las retocan y las cuelgan en la red a cada rato.

Pero el mundo en que vivimos es así! Cambia constantemente sin que de chance a “acomodarnos en el asiento”. Las ventajas competitivas de ayer no tienen la garantía de serlo ahora y los productos estrella de una empresa en el pasado no necesariamente lo serán hoy.

¿Qué hacer para evitar la tentación de aferrarse al pasado? ¿Cómo las organizaciones pueden enfocarse en el futuro y seguir entre los primeros en sus mercados?

Aquí te dejo 3 Tips para enfocarte en el futuro que te ayudarán a alcanzar las metas de tu organización! Sigue leyendo

¿Eres un líder auténtico?

El liderazgo tiene que ver con destrezas. Muchas de ellas se van adquiriendo progresivamente a medida que se avanza en el proceso de liderar.

Otras son innatas en cada ser humano y hacen que sea más natural el desarrollo del liderazgo. Sea cual sea el caso, las destrezas están allí y se utilizan a diario con mayor o menor éxito.

Los buenos líderes saben que toma años ejercer un liderazgo dinámico y de impacto en sus equipos de trabajo. Saben con certeza que no es algo que surja de la noche a la mañana o que se pueda imponer por más carisma que se tenga.

Sin embargo, muchas veces nos encontramos con “líderes” que pretenden hacer uso de las destrezas como si se tratase de un manual de procedimientos que está allí para usarlo cuando se presenta algún problema.

Se ven casos de “líderes” que pretenden motivar a sus colaboradores con un apretón de manos o una palmada en la espalada. O aquellos que piensan que con su sonrisa mañanera quieren hacer ver a sus colaboradores que todo en la empresa va bien cuando en realidad no es así.

Esto mismo pasa con las organizaciones. Una gran publicidad puede mostrar los beneficios de un nuevo producto. ¿Pero qué tan cierto son esos beneficios traducidos para el cliente? ¿Qué tan cierto es lo que se dice con lo que se ofrece en realidad? ¿Es realmente autentica la marca? ¿Es auténtico el líder? Sigue leyendo

Liderazgo: ¿Eres un impulsor del cambio?

Lo único constante es el cambio” ésta frase atribuida a Heráclito ya es parte de la historia y nos habla de una verdad que se vive en todo momento en las organizaciones.

Sea que los cambios vengan de fuera o dentro de la empresa, debemos estar dispuestos a enfrentarlos.

Como seres humanos lo normal es que busquemos la estabilidad, la tranquilidad que da la seguridad.

No queremos estar hoy en una posición de incertidumbre y mañana continuar allí, pero lo común es que mañana se deba seguir luchando con la misma sensación de incertidumbre que hoy.

Ya deberíamos estar acostumbrados pero no es así. Como líderes sabemos que hay que seguir hacia adelante manejando los cambios que continuamente se presentan. En este caso, lo mejor es decidir de una vez por todas convertirse en su amigo fiel.

En esta oportunidad quiero dejarte 3 Tips sencillos para ser un impulsor del cambio! Sigue leyendo

Liderazgo: Persistencia, el factor común en todo líder!

La persistencia es el factor determinante que puede hacer que un líder llegue o no a su meta. Henry Ford dijo una vez: “Los que renuncian son más numerosos que los que fracasan” y tenía razón.

Cuando un líder está enfocado en un proyecto y las cosas se empiezan a colocar cuesta arriba, es la persistencia lo que le permite dar esa milla extra que siempre hace la diferencia.

Por lo general son los líderes los que están en busca de nuevos retos que los hagan avanzar en sus organizaciones: nuevos modelos de negocio, nuevos mercados, nuevos productos y/o servicios.

No siempre se tienen todos los recursos que se necesitan o el panorama no está completamente claro, pero los líderes buscarán la manera de conseguir lo que se han propuesto.

Cuando lees las biografías de grandes personajes de la historia o si prestas atención a los líderes que hoy están dejando una huella en sus empresas, organizaciones o emprendimientos, verás que la persistencia es el factor común a todos ellos.

Un ejemplo que me inspira grandemente es Richard Branson (@richardbranson) quien comenzó vendiendo discos usando su automóvil como “tienda”. Sigue leyendo