ISEAD en los medios: Alumnos de ISEAD en Madrid International Lab

Del 18 al 22 de noviembre de 2013 se celebraron en Madrid las semanas presenciales internacionales de cuatro Programas Master del ISEAD: Master en Dirección del Desarrollo y Liderazgo, Global Master en Dirección Comercial y Marketing, Maestría en Dirección y Administración de Empresas (Programa en convenio con la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia y con Registro Calificado del Ministerio de Educación Nacional de Colombia) y Maestría en Dirección del Desarrollo Local (Programa en convenio con la Universidad Francisco de Paula Santander de Colombia y con Registro Calificado del Ministerio de Educación Nacional de Colombia).

En total asistieron 48 alumnos de cuatro nacionalidades distintas: Colombia, Ecuador, El Salvador y Perú.

Durante la tarde del 21 de noviembre y dentro de las actividades de networking organizadas para todos los alumnos de todos los Master, se celebró una “Jornada sobre Emprendimiento”, que tuvo lugar en las instalaciones de Madrid Internacional Lab.

Esta jornada, organizada con la colaboración de Madrid Emprende, Agencia de Desarrollo Económico de Madrid, se desarrolló mediante dos charlas-coloquio y fue dirigida por D. Francisco Javier Sota Ramos, Decano de la Escuela de Liderazgo y Transformación Social de ISEAD. Sigue leyendo

El aprendizaje organizacional, una estrategia para la competitividad

Una organización que desea sobrevivir en el ambiente de un sistema complejo requiere desarrollar actividades internas a favor del crecimiento sostenido de sus elementos más importantes que la integran…el talento humano.

En esta nueva aportación se hablará del aprendizaje organizacional, considerándose como una necesidad de mejora que toda organización requiere para estar inmerso en una sociedad de conocimiento que promueva la consolidación de competencias a nivel laboral, gerencial y empresarial.

Por aprendizaje se comprende el proceso en el que los conocimientos y habilidades se construyen, complementan y organizan, con la finalidad de adaptar y mejorar capacidades del individuo. El aprendizaje organizacional contempla un proceso dinámico en el que las habilidades teóricas y prácticas conocidas por cada miembro de la empresa se orientan a la mejora y desarrollo de capacidades individuales, grupales y organizacionales para ser competitivos.

Considerar el desarrollo de aprendizaje organizacional dentro de una empresa, obedece a la necesidad de: afrontar cambios, impulsar el desarrollo económico y productivo, promover el incremento de las capacidades de los empleados, además de crear una diferenciación de servicio.

Para lograr este escenario, se requiere contemplar varios elementos, que en conjunto, contribuyan a las acciones necesarias para que la empresa sea competitiva en su entorno. En primera instancia, es necesario involucrar a cada miembro de la entidad, a cada grupo de trabajo que la integra y finalmente a toda la colectividad de la empresa que de manera coordinada e institucional realizan esfuerzos conjuntos para lograr los objetivos estratégicos. Sigue leyendo

La felicidad de todos

El día 20 de Marzo de este año 2013 es un día histórico ya que por primera vez, a iniciativa de la Organización de las Naciones Unidas, se celebra el Día Internacional de la Felicidad, como resultado de una reunión de representantes gubernamentales, del sector académico, economistas, hombres de negocios y líderes espirituales de todo el mundo. La reunión se realizó en Bhutan, un pequeño país visionario en el Himalaya, que se ha hecho famoso porque para medir su desarrollo no usa el tradicional índice de Producto Interno Bruto, sino el llamado índice de Felicidad Nacional Bruta.

El propio Rey de Bhutan, Jigme Khesar describe el índice de Felicidad Nacional Bruta como “El puente entre los valores fundamentales como la bondad, igualdad, el humanitarismo, con la búsqueda del desarrollo económico”. Él se refiere a la conexión entre el bienestar y la productividad- un binomio que implica el interés de los líderes de negocios y los líderes políticos. Una aseveración clara plenamente demostrada, indica que los empleados felices y comprometidos, son una buena base para las empresas de éxito. Estos empleados felices en su trabajo, son más saludables, más creativos, producen mejores resultados y están siempre dispuestos a dar un esfuerzo adicional, a recorrer un kilómetro más. Y lo que es aún mejor, la felicidad se contagia, crea una espiral virtuosa que guía a todos hacia un compromiso aún mayor. Sigue leyendo