La Escuela Secot de Emprendedores, eSemp, recibe el tercer premio en el Concurso Empleo Joven Actívate

El Ayuntamiento de Madrid, a través de Voluntarios por Madrid, y la cervecera Mahou han hecho entrega esta mañana de los Premios “Empleo Joven. Actívate”, un concurso con el objetivo de premiar aquellas acciones puestas en marcha por ONG, fundaciones o asociaciones sociales madrileñas cuyo fin principal esté vinculado a apoyar y desarrollar proyectos que favorezcan la empleabilidad de jóvenes con dificultades en la incorporación al mercado laboral. Hoy se ha hecho entrega de los premios del certamen al que se han presentado 18 asociaciones, y entre las que Secot, a través del Proyecto “eSemp: Formación a Jóvenes desde la experiencia”, ha sido galardonada con el tercer premio dotado de un valor económico de 8.000 €.
El premio ha sido recogido por Lucila Gómez de Baeza, Presidenta-Fundadora de Secot, quien, junto con Begoña Arechederra, Directora de la eSemp, aprovechó la ocasión para recordar y agradecer que la Escuela Secot Emprendedores “cuenta con el incalculable apoyo de la Fundación Rafael del Pino y de “Madrid Emprende”.
Durante el acto de entrega, Lola Navarro, delegada de Familia y Servicios Sociales expresó que “hace unos meses propusimos un reto a las entidades sociales que trabajan en la Ciudad de Madrid: presentar proyectos que favorecieran la empleabilidad de los jóvenes, para generar empleo o buscar soluciones a la situación laboral actual que vivimos. La respuesta ha sido positiva e ilusionante”. Además de Secot, Opción 3 Sociedad Cooperativa de Madrid y Fundación ADSIS han sido las seleccionadas por un jurado que ha estado compuesto por representantes del consistorio, la cervecera y la Fundación Hazlo Posible. Sigue leyendo

7 temas sobre responsabilidad social en la empresa

A continuación se presenta un resumen de los temas (7 temas que conforman el ADN de la Responsabilidad Social Empresarial de toda empresa) que necesariamente deben ser considerados, por todas aquellas empresas que aspiran ser socialmente responsable (tomado y ampliado del informe “Responsabilidad social corporativa en América Latina: una visión empresarial” de la serie: medio ambiente y desarrollo (No. 85) de la División de Desarrollo Sostenible y Asentamientos Humanos, CEPAL, Santiago de Chile, abril de 2004), temas que deberán colocarse sobre la mesa a la hora de diseñar la estrategia que cumpla realmente con la responsabilidad social que aspiran lograr y de echo son los temas centrales del nuevo Modelo de Gestión, planteado en este manuscrito.
1. Valores y ética empresarial

La simple asociación entre Ética Empresarial y el mero cumplimiento de las exigencias Legales, se quedó en el pasado, ya es obsoleta, la madurez de la sociedad a catalizado su evolución y hoy no solo la asociamos al cumplimiento de las exigencias Legales, a este hecho ineludible le agregamos, el necesario compromiso de un comportamiento ético basado en valores.

Entre esos valores éticos se destacan: la honestidad, la integridad, la responsabilidad, el cumplimiento, el compromiso, el respeto, la transparencia y la apertura. Sigue leyendo

El 64% de directores de RRHH busca a sus candidatos en las redes sociales

El boom que están viviendo las redes sociales está transformando todos los ámbitos de la vida, a nivel personal y profesional, y el sector de los Recursos Humanos no es una excepción. VIADEO ha realizado un doble estudio para averiguar la influencia de las redes sociales en esa profesión, y para conocer más a fondo el proceso que utilizan los directivos de RRHH en la búsqueda de candidatos.

En ese sentido, el estudio ha revelado que 8 de cada 10 directores de Recursos Humanos utilizan sus propios contactos para buscar candidatos a puestos que se ofrecen, demostrando el valor que los contactos personales y profesionales tienen en la búsqueda de empleo.

La importancia de los contactos profesionales es importante no sólo para los directivos, sino también para los candidatos. Y es que un 45% de los directores de Recursos Humanos confiesa utilizar las redes sociales para averiguar los contactos profesionales de sus empleados o de los candidatos a un puesto de trabajo. Las redes sociales profesionales son una excelente herramienta para crear una red de contactos, pero, como recomiendan desde Viadeo, la clave no sólo está en crearla sino en mantenerla y ampliarla. Así, haciendo que la red de contactos crezca se aumentan las posibilidades de captar la atención de potenciales empleadores y headhunters. Sigue leyendo

ISEAD participa en el primer Workshop de Empleo y Formación de FITUR

La escuela de negocios presentará su Executive Master en Dirección de Empresas Turísticas en el marco de la Feria Internacional de Turismo.

ISEAD, escuela de negocios de alto rendimiento, participará en el primer Workshop de Empleo y Formación (WEF) de FITUR. El encuentro, celebrado en el marco de la Feria Internacional de Turismo, tendrá lugar el próximo 21 de enero de 10 a 18h en el Centro de Convenciones Norte de IFEMA.

FITUR, en su 31 edición, convoca un año más, junto a la Federación Nacional de Escuelas de Turismo (ANESTUR) y el portal especializado de empleo TURIJOBS, su foro de empleo. Este se enmarca dentro de las jornadas paralelas a la actividad comercial de FITUR y tiene como objetivo impulsar el contacto directo entre las compañías líderes del sector turístico y los futuros profesionales del sector. Sin embargo, en esta edición, la convocatoria adquiere una nueva denominación: Workshop de Empleo y Formación (WEF), que le otorga una nueva dimensión con la incorporación de los centros de enseñanza a su propuesta. De esta forma, además de las empresas turísticas que evaluarán a los candidatos para sus posibles vacantes, también estarán presentes los centros que imparten enseñanzas relacionadas con el turismo, y que expondrán sus cursos, másters y postgrados especializados en turismo y hostelería.

ISEAD presentará a los asistentes su nuevo programa Executive Master en Dirección de Empresas Turísticas. El máster da respuesta a la necesidad de formación empresarial y técnico-científica de quienes ocupan o aspiran a ocupar, puestos de responsabilidad en empresas hoteleras ofreciendo una doble titulación junto a la Universidad de Huelva.

_____________________

Publicado en ecoaula.eleconomista.es

http://ecoaula.eleconomista.es/master-posgrados/noticias/2750462/01/11/ISEAD-participa-en-el-primer-Workshop-de-Empleo-y-Formacion-de-FITUR.html

Las MIPYMES y la Economía Informal en Nicaragua

Carlos J. Pérez Fajardo
Carlos J. Pérez Fajardo

Nicaragua está atrapada en una vorágine perniciosa con un aparente equilibrio macroeconómico en el cual parece que la economía está funcionando bien, sin embargo no hay inversión, ni empleo, etc. y a la vez las personas están y andan mal y una de sus alternativas para sobrevivir es la informalidad, la que es fuente de bajos ingresos e incrementa la posibilidad de aumentar la pobreza y el subdesarrollo. Existe una estrecha relación entre la pobreza y la informalidad, como efecto de mercados laborales precarios, bajos salarios, la baja calidad del empleo y el pequeño tamaño de los mercados comerciales.

La formalización de las MIPYMES tiene como principal promotor al Estado a través del IMPYME (Instituto Nicaragüense de Apoyo a la Pequeña y Mediana Empresa adscrito al MIFIC), el MIFIC (Ministerio de Fomento, Industria y Comercio) y la DGI (Dirección General de Ingresos, adscrita al Ministerio de Hacienda y Crédito Público de Nicaragua) que buscan incorporar al mayor número de micro, pequeñas y medianas empresas a un sistema formal mediante campañas que persiguen principalmente la recaudación tributaria y no el desarrollo de las mismas empresas, que constituyen una de las principales fuentes de empleo del país. Esto significa que el Estado impulsa campañas de educación tributaria y no de conciencia ciudadana, considerándolos fundamentalmente como potenciales contribuyentes. Sigue leyendo