El camino ya probado para ser feliz como líder (y como persona)

Pienso que no necesitamos inventar el agua fría sino copiar lo que funciona y adaptarlo a nuestro propio estilo. Todos queremos vivir una buena vida, no solamente pasar por la tierra y ganarnos el pan, sino realmente una vida que nos guste, que al final de nuestros días podamos mirar atrás y podamos sentirnos satisfechos de lo logrado y de la clase de vida que hemos vivido.

Entonces ¿Por qué no utilizar lo que ya se ha probado que funciona? ¿Por qué no colocar en práctica las cosas que otras personas de éxito ya han corroborado que lleva a la felicidad?

Al observar la vida de otros grandes líderes de la historia y personas que han alcanzado grandes cosas en su vida, nos damos cuenta que para vivir una buena vida no hacen falta cosas extravagantes o exageradas. Muchos de ellos han mencionado que más que el dinero, lo que realmente hace una buena vida es el calor de un hogar, la cercanía de sus hijos, la satisfacción de dejar un buen nombre con integridad, buenas relaciones con sus semejantes, entre otros. Sigue leyendo

¿Qué estilo de liderazgo es más efectivo?

Un líder excelente es aquel que sabe adoptar el estilo de liderazgo más adecuado para cada situación, cada contexto, cada persona o grupo de personas y para cada organización.

El pasado fin de semana tuve la oportunidad de impartir un módulo de liderazgo dentro de un programa de certificación de coaching ejecutivo. Durante el intenso fin de semana vivido, surgió esa pregunta que me ha perseguido año tras año en mi experiencia como formadora en liderazgo: ¿Qué estilo de liderazgo es más efectivo?

A esta pregunta le he ido dando distintas respuestas a lo largo de los años. Respuestas condicionadas por las lecturas sobre el tema, las tendencias de la época que aupaban a la cima un nuevo etilo de liderazgo que aseguraba ser el definitivo y el entorno empresarial que me rodeaba.

Cada respuesta me invitaba a una nueva reflexión y a seguir investigando sobre el tema. Los ejemplos que veía a mi alrededor eran muy distintos y no existía un patrón común que me diera la clave del éxito como líder. Sigue leyendo

¿Por qué los líderes son líderes?

¿Por qué los líderes son líderes? ¿por qué algunas personas logran realizar ciertas cosas a pesar de los obstáculos? ¿Qué hacen diferente a los demás logrando llevar a sus empresas a lo más alto de sus mercados?

Soy de los que piensa que todos podemos liderar, que todos podemos elevarnos por encima de las circunstancias y lograr aquellas cosas que deseamos. Pero también creo, que no todos aprovechamos las oportunidades que se nos presentan, que hay personas que no quieren hacer la milla extra y por lo tanto, consciente o inconscientemente, deciden vivir en la mediocridad, sabiendo que podrían haber dado más.

La vida nos da oportunidades a todos, algunos caminos son más empinados y con mayor cantidad de obstáculos que otros, pero aún allí, podemos encontrar maneras para salir adelante. Los grandes líderes que han hecho historia no lo tuvieron fácil, se enfrentaron a situaciones que demandaron sacar lo mejor de ellos y fue así que se convirtieron en mejores líderes.

En este Post quiero compartir 3 principios que considero claves y nos muestran porqué los líderes son líderes! Sigue leyendo

Liderazgo para reinventarse

“Hoy en día, el concepto del cambio cobra vigencia e invita a realizar los cambios de fondo que permiten reinventarse y ofrecer a los clientes el corazón mismo de la Empresa” Se terminaron los tiempos de dar todo a medias y de ofrecer solamente aquello que nos interesa vender.

O se conecta con sus clientes o muere. ¡Simple! “Si desea reinventarse, debe luchar contra sus propios demonios y asegurar que gana la batalla completa y no solamente uno o dos enfrentamientos”. ¡Se trata de cambiar de fondo ni más ni menos! La complejidad en el mundo de los negocios exige ahora más que nunca, cambios profundos al interior de nuestras organizaciones si es que deseamos mantenernos en una posición competitiva decorosa o más que aceptable.

El cambio vertiginoso de los hábitos de compra, los gustos y preferencias de los consumidores nos indica que han llegado los tiempos de dar lo mejor de nosotros a quienes nos debemos: Nuestros Clientes.

Para ello es necesario trabajar hacia adentro de nuestra empresa. Es necesario vencer nuestros demonios y concentrarnos en aquello que agrega valor a nuestro negocio y le aporta también, un valor agregado a nuestros productos y servicios frente a aquellos que nos hacen el favor de adquirirlos de manera permanente. Sigue leyendo

Los 3 legados del líder

Los líderes son modelos, ellos muestran el ejemplo de lo que debería ser el comportamiento ideal; son sus acciones diarias las que muestran el tipo de actitud que espera que su gente copie para que juntos sigan llevando la organización a nuevos niveles.

Cuando el liderazgo es débil, las organizaciones se debilitan y empiezan a desempeñarse en el promedio, haciendo lo que la mayoría hace, no hay una diferencia notable, y por lo tanto no crecen. Pero, cuando el liderazgo está en continuo crecimiento; con una actitud de aprendizaje y cometiendo errores, entonces las organizaciones empiezan a destacarse.

Son ese tipo de líderes los que llevan a las empresas e instituciones a ser número uno en sus mercados, creando un impacto a su alrededor con beneficios para ellas y para sus stakeholders.

Ahora bien, ¿Qué debería hacer un líder para dejar su marca en una organización? ¿Cómo deja su impacto en sus equipos de trabajo? En este nuevo Post quiero dejarte los que considero son Los 3 legados del líder! Sigue leyendo

Gerencia y reputación corporativa

De manera creciente las personas valoramos el comportamiento de las empresas y progresivamente no será suficiente brindar servicios o productos de calidad, pues se exigirá a cada empresa demostrar su conducta o buen proceder en cada política diseñada y en todo proceso ejecutado al comprar, contratar, diseñar, fabricar, distribuir, mercadear, publicitar y comercializar sus bienes, productos o servicios.

Es decir, es necesario construir confianza, fortalecer el prestigio corporativo y elevar la credibilidad ante los llamados grupos de interés. Por esta razón los niveles directivos deben sensibilizarse sobre la necesidad de vigorizar la reputación corporativa, en este aspecto mi rol como Coach, mentor o asesor de dirigentes, gerentes y líderes consiste en posibilitar escenarios en los que algo tan intangible se materialice y beneficie a las empresas y sus comunidades.

Ahora bien, es importante entender que la reputación se alimenta de las percepciones que mantienen o renuevan las diferentes comunidades en las que está presente la empresa y que se podrá erigir dicha reputación entorno de la credibilidad, fiabilidad, ética y coherencia que valoren las personas. Así como también podrá destruirse cuando la sociedad global en la que actualmente estamos inmersos, sienta que no se cuida, valora o respeta a los niños, a los jóvenes, a los acianos, a las mujeres, a la diversidad, a los animales, al ambiente, al planeta, al presente, al futuro,… Sigue leyendo

Liderazgo: ¿Quieres emprender en serio?

Cuando se piensa en emprender por lo general se visualiza una vida llena de éxitos.

Se piensa en los productos y/o servicios que se quieren ofrecer, la sensación de ser nuestro propio jefe y muchas veces hasta la idea de tener “tiempo libre”.

La imagen que viene a la mente es muy satisfactoria sobre los resultados que se esperan obtener y anima a tomar la decisión de empezar con el proyecto.

Si bien es cierto que esa imagen puede llegar a ser una realidad, solo se trata de una cara de la moneda. Pocas son las veces en que se piensa en la otra cara, la de la dificultad, las horas de trasnocho sacando un pedido o meditando de qué manera se pueden satisfacer a los clientes que parecen no querer regresar.

Emprender en serio tiene mucho que ver con la frase de Thomas Alva Edison: “El genio es 1% inspiración y 99% transpiración”. Si realmente quieres empezar ten en cuenta que será como escalar una montaña: subidas empinadas, vértigo, respiración profunda y una buena dosis de riesgos innumerables. Pero eso sí, un viaje inolvidable!

Aquí quiero darte 3 Tips que debes saber si Quieres emprender en serio! Sigue leyendo