¿Cómo aumentar tu productividad (El Cuaderno de Sueños) Parte 3/3

En las dos entradas anteriores ¿Cómo aumentar tu productividad (y tu tiempo)? y ¿Cómo aumentar tu productividad (La Hoja de Ruta)? comenté sobre dos mecanismos que puedes utilizar para que tu tiempo diario y semanal se estire mucho más de lo que tal vez actualmente estás aprovechando.

Hoy quiero dejarte la última herramienta que puedes empezar a usar cada semana para que tu productividad anual se incremente de manera exponencial. Se trata del Cuaderno de Sueños, que no es más que una especie de mapa que utilizas para guiarte en el progreso de tus metas y así obtener los resultados (el tesoro) que deseas.

Compra un cuaderno sencillo y divídelo de acuerdo al número de tus prioridades de vida que tengas o las metas que quieras alcanzar, deja un espacio de varias hojas en blanco para cada una de ellas; luego escribe para cada una, las acciones que consideras puedes empezar a hacer desde hoy mismo y durante la siguiente semana para acercarte a cada uno de tus sueños.

Escribe acciones sencillas, como llamadas telefónicas, búsquedas de información por Internet, contactos con amigos, emails que debas escribir, y toda aquellas tareas que puedas hacer de manera práctica. Luego, haz el compromiso contigo mismo de que cada fin de semana apartarás un mínimo de una (01) hora, bien sea el sábado o el domingo, para hacer un repaso de las tareas realizadas y así colocar nuevas tareas que puedas hacer la próxima semana para seguir avanzando.

Si logras hacer de esta actividad un hábito cada fin de semana, verás con el tiempo los inmensos avances que logras sin casi darte cuenta. Semana tras semana estarás realizando tareas sencillas que están íntimamente ligadas con tus más profundos sueños y propósito de vida. Sigue leyendo

Gestión del talento humano y productividad empresarial

Todos conocemos a personas talentosas; En realidad todos somos talentosos, pero en algunas personas es más fácil observar el desarrollo de ese talento, a través de la aplicación de sus habilidades o competencias en su ámbito laboral, personal o profesional.

Observar el Talento de los demás es muchas veces más sencillo que tratar de demostrar el nuestro; lo cual nos haría poco humildes ante los demás. Quizá es uno de los paradigmas que debemos romper con mayor precisión, ya que esa falsa humildad nos obliga muchas veces a dejar pasar desapercibido el desarrollo de nuestro talento y únicamente ponerle atención a las fortalezas de los demás; Quizá también es cuestión de Auto-Estima.

La Gestión del Talento Humano responde a una necesidad innata de las personas; Sin embargo, es una decisión personal. No se le puede obligar a nadie a aplicar y/o desarrollar su talento; en todo caso se puede motivar e incentivar, para provocar lo que se denomina “ La Auto-Gestión del Talento Humano

En lo que respecta al ámbito personal o profesional, la Auto Gestión del Talento Humano es mucho más visible para los demás, ya que responde a intereses y gustos que se desarrollan con mayor facilidad, en ambientes definidos por las mismas personas; como por ejemplo: deporte, música, cultura, hobbies, etc.
En lo que respecta al ámbito laboral, es diferente, porque normalmente los intereses y gustos de las personas, no representan la razón de ser de la organización, por lo tanto están en un segundo o tercer plano, o siendo realistas quizá sean inexistentes o irrelevantes.

El desarrollo del Talento Humano, responde a un enfoque contemporáneo; que no se puede lograr bajo las premisas de la Gestión de Recursos Humanos Tradicional, que se fundamenta en las personas como Recursos y en donde la Gestión del Talento como tal, no se puede garantizar. Sigue leyendo